2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“新勞動法”）正式生效施行，近一周以來，處于家居產業鏈的企業老板紛紛忙著研究新勞動法、修改公司制度以及張羅員工簽合同。 　　顯然，對于以低成本、勞動密集型為發展特性的家居企業來講，新勞動法的實施實在算不上利好消息，甚至很多老板以“一道坎”來形容新勞動法。“如果平時企業的管理相對正規，可能這道坎就過得容易一點；如果企業管理一直就很混亂，那么你可能就會翻車，甚至出更麻煩！”在談到新勞動法的實施會給行業帶來怎樣的沖擊時，一位老板搖頭嘆道。因為家居行業多年來的發展依靠的就是低廉的人力成本，而新勞動法恰恰戳中了這個軟肋。 人力成本至少增加17％ 　　面對新勞動法，勞資雙方一方是歡欣雀躍，一方則是愁云密布。業內人士告訴記者，如果完全按照新勞動法調整現有的勞資制度的話，“賣場、建材、家裝、家具等上下游企業一個也跑不了，人力成本和管理成本全得大規模往上漲。新法規固然保護了勞動者，但許多規定沒有司法解釋或者解釋不夠詳細。落實起來，摸不著頭腦，又容易產生漏洞，這對于企業來講，真的很頭疼！” 　　以家裝行業為例，很多設計師原來是不簽勞動合同的。他們每月拿著幾百塊錢的基本工資，如果能夠完成企業規定的任務量，那么可以拿到提成，除此之外，在他們身上企業的支出可能為零。但是今后，按照新勞動法規定，企業必須為員工買齊養老、失業、工傷、生育、醫療五項保險，粗略計算下來，企業將為員工人均多支出380元左右。 　　除了這些明面上的賬之外，伴隨著新勞動法的實施，員工離職也將成為企業的負擔之一，因為他們可能會從沒有支出變為大額補償。此外，企業的招聘將更加謹慎，培訓也將成為家常便飯，這些都會在一定程度上增加企業的人力成本。據估算，不同類型和不同正規程度的企業，要想通過這道“坎”，成本至少要增加17％以上。 終結廉價勞動力時代 　　據了解，國內只有少數家居企業的產生和發展達到了10年甚至20年的時間，而絕大多數家居企業包括家裝公司和家居賣場的歷史不過數年而已。但即便是這其中的“正規軍”，也很難與現代企業畫等號。在整個家居產業鏈內，“簽合同、上保險不過是這兩年的事，而且能夠得到這種待遇的人，比例很低。”多數人都是“懸著”，反正大家都這樣，“愛干不干！” 　　但是，從今年1月1日開始，企業再也不能這樣了。因為，整個法律環境都不一樣了，今后不簽合同、不上保險、同工不同酬、以各種名目克扣工資、隨意解雇等都將屬于違法行為。而這些，原本是行業長久以來的通病之一。 　　對于還不夠嚴謹的家居產業以及大量還不夠正規的家居企業來說，廉價勞動力時代的終結意味著不變革就可能死亡。相關專家指出，今后家居企業用工必須實現由低成本低素質向高成本高素質轉變，人力資源管理也要更上層次。這樣也將催生行業分工更加細化，從而促成整個行業有序、協調發展。 催生家居產業細化分工 　　雖然高額的人力成本支出使一些完全靠廉價勞動力賺取薄利的企業徘徊于生死邊緣，但不少家居企業已經在調整他們的運行模式，“裁員，多用現代化設備，實現流程再造，從而減少用工量，**終有效控制成本。”一位涉及裝修、櫥柜和地板制造的裝飾公司老總如是說。 　　除了控制員工數量，也有企業表示，會將部分業務實行專業外包，如廣告、監理等，甚至有家裝公司也在考慮“設計也可以獨立出去”，只做一個資源整合的中介。“我們公司將只做裝修施工，不做設計”，一家專業施工公司負責人介紹說，他們公司現在用工全部簽訂了勞動合同。因為公司堅信，家居行業應該實行設計和施工分離，所以公司定位在專業裝修施工，業務單一，用工崗位明確，管理也更加規范。目前公司工種齊全，專門承接品牌設計工作室或者品牌公司的施工任務，因為質量有保證，更加專業，業務紅火。公司內部還制訂了嚴格的考核制度，保證了每個工人都有升級提薪的機會，不像其他裝飾公司“做一天和尚撞一天鐘”的散漫式雇工，很好地保證了公司的穩定、持續發展。 ■ 后記 　　新勞動法實施已經有一個多星期了，但是通過記者對大量企業老總的走訪發現，很多人對新勞動法并沒有進行深入的研究，所以也沒有具體的應對措施。 　　更可悲的是，家居產業工人自身對合同和社保知之甚少，記者甚至聽聞，當一些企業提出要為員工購買保險時卻因為被理解成“要扣錢，不實惠”而遭到了集體反對。還有家居企業直言不諱地表示，新勞動法的推行會對企業的運作造成困難，因為“不能隨便開除，人不好管了”。 　　其實，一部有利于民生的大法剛剛出臺難免會有一些不足。如果想把法規落到實處，真正地保護勞動者，又能讓提供勞動機會的企業欣然接受，那么合理的細化工作是所有人**希望看到的。 本報特約記者 吳易生